I&E Efficiency
Formation professionnelle
Gestion des conflits
Dernière mise à jour : 03/06/2024
Description
Identifier le conflit
- Nature, sources, causes et éléments déclencheurs du conflit
- La négativité
- Les étapes d'évolution du conflit
Communiquer en situation de tension
- Les filtres de la communication
- La communication verbale et non verbale
- Comprendre et anticiper les attentes pour prévenir les situations tendues
- Prévenir les conflits par la communication :
- Respecter le point de vue de l'autre
- Sortir de l'opposition
- Identifier les sous-entendus nuisibles
Résoudre le conflit
- Les notions de contrainte et de pouvoir
- Identifier les points d'accord et de désaccord
- Identifier les préalables à l'accord mutuel
- Analyser et aménager la structure du rapport de place entre soi et son interlocuteur
- Faire preuve d'ouverture et d'écoute pour rétablir la confiance
- Faire preuve d'assertivité dans la résolution
Régulation, médiation ou arbitrage
- Mettre en place une médiation
- Réguler et traiter les transgressions
- Utiliser l'arbitrage au bon moment
- Mettre en place de nouvelles règles du jeu
Objectifs de la formation
Identifier la nature et les mécanismes du conflit
Adopter une communication et une posture adaptées pour prévenir les situations délicates
Anticiper les conflits et y faire face
Négocier une sortie du conflit profitable à toutes les parties
Public visé
Prérequis
Informations sur l'admission
Modalités pédagogiques
Formation en présentiel (nous contacter pour une demande en distanciel)
Intervenant-e expérimenté-e et spécialiste en communication et gestion de conflits
Méthode active et participative
Alternance d'apports théoriques, de présentation d'outils, méthodes concrètes, études de cas et mises en situation pratiques
Approche basée sur l'expérience des participants
Moyens et supports pédagogiques
1 vidéo projecteur
Connexion Internet
Support de cours numérique et attestation de formation remis en fin de formation
Modalités d'évaluation et de suivi
Mises en situation pratiques tout au long de la formation pour favoriser l'appropriation des concepts et outils abordés
Mémorisation des points essentiels de la formation avec des synthèses proposées régulièrement par l'intervenant-e
Complétion par l'intervenant-e d'un suivi d'acquisition des objectifs pédagogiques