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Formation professionnelle

Renforcer son rôle de manager dans la prévention de l’absentéisme

Dernière mise à jour : 04/01/2020

Description
Comprendre les enjeux de l'absentéisme
  • Mesurer les impacts humains et organisationnels
  • Appréhender les enjeux sociaux
Identifier les leviers d'actions possibles
  • Appréhender les causes de l'absentéisme
  • Les principaux leviers d'action sur lesquels le manager peut agir (organisation du travail, management, communication, dialogue social et culturel, règles et sanctions)
Identifier son rôle dans l'action contre l'absentéisme
  • Communiquer au sein de l'équipe sur l'absentéisme
  • Mener une réflexion sur la motivation et la mobilisation
  • Mettre en œuvre une stratégie de réduction de l'absentéisme sur le long terme
Maîtriser l'entretien de retour sur le poste de travail
  • Conduire les différents types d'entretiens de retour
  • Adapter son entretien au type d'absence
  • L'écoute active
Définir un plan d'action de prévention
  • Situer les éléments de la formation dans l'expérience vécue
  • Définir les actions à engager
Objectifs pédagogiques
Sensibiliser les managers à l'absentéisme dans l'entreprise
Comprendre le rôle du manager dans la gestion de l'absentéisme
Identifier les grandes mesures à prendre
Public visé
Cette formation s'adresse aux managers encadrant des équipes
Prérequis
Aucun
Modalités d'admission
  • Admission sans disposition particulière
Modalités pédagogiques
Formateur expérimenté et spécialiste dans son domaine d'intervention.
Méthode active et participative.
Alternance d'apports théoriques, de présentation d'outils, méthodes concrètes et mises en situation pratiques.
Approche basée sur l'expérience des participants.
Moyens et supports pédagogiques
Support de cours numérique et attestation de formation remis en fin de formation.
Modalités d'évaluation et de suivi
Mises en situation pratiques tout au long de la formation pour favoriser l'appropriation des concepts et outils abordés.
Mémorisation des points essentiels de la formation avec des synthèses proposées régulièrement par l'intervenant.
Évaluation des acquis via un quiz des connaissances en fin de session.

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