IE-Efficiency Catalogue

Devenir tuteur en entreprise

Description
Le rôle du tuteur
  • Cadre, définition et enjeux du tutorat
  • Les facteurs-clé de succès de l’action tutorale
  • Les missions du tuteur : professionnaliser, accompagner et rendre autonome
  • Enjeux de la transmission du savoir-faire
Accueil, Intégration
  • Réussir les différentes étapes de l’accueil et de l’intégration
  • Les présentations tuteur et tutoré
  • Établir une relation de confiance propice à la transmission de savoirs et compétences
  • Identifier les besoins du tutoré et les moteurs de la motivation
  • Établir un support structurant type livret d’accueil
Accompagner, former et évaluer la progression
  • Poser le cadre du tutorat : les objectifs et règles de l’entreprise
  • Déterminer le mode d'apprentissage de l’apprenant et s'y adapter
  • Identifier les situations de travail formatrices
  • Transmettre les savoir-faire dans un climat de confiance
  • Mobiliser les acteurs et contribuer à la réussite du dispositif
  • Accompagner la progression
  • Évaluer l’apprenant (Formes d’évaluation et entretien de suivi)
  • Utiliser les outils de l’accompagnement
Bien communiquer dans l’accompagnement et la transmission
  • Développer ses capacités à écouter, reformuler, questionner, échanger
  • Développer ses qualités de pédagogue : savoir dire, montrer et faire expérimenter
  • Savoir-faire une critique constructive
Objectifs pédagogiques
Savoir accompagner un nouveau collaborateur dans le cadre du tutorat
Acquérir les compétences pédagogiques pour développer une relation de tutorat constructive.
Suivre et évaluer efficacement le tutoré.
Public visé
Toute personne chargée d’accueillir, d’intégrer ou former une personne nouvellement arrivée dans l’entreprise.
Pré-requis
Aucun

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