IE-Efficiency Catalogue

Conduire un entretien de recrutement

Description
Les spécificités de l’entretien de recrutement
Préparer l’entretien
  • Définir le poste à pourvoir et le profil-type
  • Hiérarchiser les compétences-clés
  • Préparer la présentation de l’entreprise et du poste à pourvoir
Le déroulement de l’entretien
  • Accueillir le candidat
  • Se présenter et se situer dans le processus de recrutement
  • Présenter le déroulement de l’entretien (étapes, durée...)
  • Présentation du poste et de l'entreprise
  • Approfondir les informations indiquées sur le CV (expérience, formation…)
  • Formuler les bonnes questions pour valider les compétences du candidat
  • Repérer les motivations du candidat tout au long de l'entretien
S’approprier les techniques d'entretien
  • Les différents types d’entretien
  • Savoir questionner : Questions ouvertes, fermées, directes et indirectes
  • Les questions interdites, la non-discrimination
  • Les différents types de reformulation
  • Connaître les différentes attitudes d'écoute
  • Analyser le comportement du candidat : langage verbal et non verbal
Conclure l’entretien
  • Synthétiser les points clés
  • Informer des étapes suivantes et des échéances
Objectifs pédagogiques
Préparer et conduire un entretien de recrutement
Maîtriser les différentes phases de l'entretien
Affiner sa capacité à analyser et à comprendre le comportement d'un candidat
Public visé
Toute personne amenée à participer à un processus de recrutement
Pré-requis
Aucun

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